A leitura dos estudantes no Brasil

Na Universidade Federal do Maranhão (UFMA), 23,24% dos estudantes não leem um livro sequer durante o ano. De uma forma geral, a maioria dos universitários brasileiros não vai muito além disso: lê, em média, de uma a quatro obras por ano. É o que revela levantamento exclusivo feito pelo jornal O Estado de S. Paulo a partir de dados divulgados pela Associação Nacional dos Dirigentes das Instituições Federais de Ensino Superior (Andifes).

Em uma realidade diametralmente oposta, os estudantes da Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS) são ávidos por leitura: 22,98% deles leem geralmente mais de dez livros por ano. No Maranhão, um dos estados mais pobres do Brasil, esse índice é de apenas 5,57%.
No início do mês, a Andifes divulgou pesquisa feita com 19.691 estudantes de graduação de universidades federais de todo o país, apresentando números consolidados do panorama nacional. A partir do cruzamento de dados, foi possível mapear e distinguir os cenários regionais no tocante a hábitos de leitura, frequência a bibliotecas, domínio de língua inglesa e uso de tabaco, álcool, remédios e drogas não lícitas.

A UFMA, que lidera o ranking dos universitários que não leem nada, ficou em quarto lugar entre os menos assíduos à biblioteca da universidade - 28,5% dos graduandos não a frequentam. O primeiro lugar nesse quesito ficou com a Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro (Unirio): metade de seus alunos esnoba o espaço.

(Com Agência Estado)

Fonte: javascript:abrRegHit('/educacao/busca_universidades/')

Alguns eventos

10 dicas para você não falhar na entrevista

1. Português: Esse é um ponto muito importante. Falar e escrever corretamente, sem o uso de gírias, conta muitos pontos para o candidato. Procure não utilizar vícios de linguagem como "né" e "tipo". Fale com calma para sua pronúncia ser correta e não soltar, por exemplo, um "tamém" ao invés de também. Caso perceba o seu erro, corrija-se, pois dessa forma o entrevistador sabe de seus conhecimentos.

2. Vestimenta: Saber se vestir é primordial. Decotes, roupas curtas ou justas, calças muito baixas mostrando as roupas íntimas e camisetas de times devem ficar guardadas para outras ocasiões. Evite roupas sujas e amassadas e aposte em cores neutras como preto, marrom, bege e branco. Quando receber a ligação sobre a vaga, pergunte qual o tipo de traje adequado. Nem todas as vagas exigem o uso de roupas sociais. Na dúvida é melhor estar bem trajado, pois demonstra sua preocupação com o momento. Os sapatos devem estar limpos e não muito velhos.

3. Falta de Ética: Falar mal sobre pessoas e empresas pelas quais você passou não é bom para sua imagem. É antiético citar exemplos negativos, principalmente quando o candidato não está envolvido no episódio. A história pode soar como fofoca e esse não é um comportamento esperado no ambiente corporativo.

4. Postura corporal: Sentar-se com postura "largada", ombros caídos, pés inquietos e batendo no chão, olhar disperso e mãos segurando a cabeça demonstrando tédio podem fazer você ser desclassificado. O corpo transmite muitas mensagens e os entrevistadores estão prontos para entendê-las. Então, tenha postura correta, mas não force gestos e expressões faciais.

5. Conversas: Evite conversas paralelas quando o facilitador ou os candidatos estiverem falando. Isso denota falta de respeito com o outro e você pode perder explicações importantes sobre o processo seletivo. Tome cuidado quando for responder uma pergunta. Seja claro e objetivo, porém saliente como pode contribuir caso seja o escolhido.

6. Mentiras: Jamais invente cursos ou experiências em seu currículo ou entrevistas. Você poderá ser testado e, caso a empresa perceba a informação incorreta, pode finalizar a participação do candidato tanto na dinâmica, quanto após a contratação. Se não tiver conhecimentos nas áreas solicitadas, mostre seu interesse em aprender.

7. Falta de conhecimento: Procure saber sobre a empresa e o ramo na qual ela atua. Visite sites e faça buscas na Internet. Assim você poderá ter mais idéias de como ela se posiciona no mercado e mostrará interesse ao entrevistador. Não pergunte sobre salários e benefícios no início da conversa. Isso demonstra o interesse maior no dinheiro e não na oportunidade. Porém, se não ficar claro, aborde o assunto antes de finalizar o encontro.

8. Atrasos: Chegar depois do horário não é bom para sua imagem. Calcule o tempo necessário para chegar ao local e conte com os imprevistos. Pesquise se na região há obras ou previsão de chuvas e saia mais cedo nesses casos. A impressão dos candidatos que se atrasam é de falta de comprometimento. Comparecer com 15 minutos de antecedência é o indicado para relaxar antes do início da entrevista.

9. Postura corporativa: As dinâmicas são um momento de avaliação. Evite conversas não relacionadas com a atividade executada. Dar gargalhadas, criticar os demais participantes ou fazer piadas em excesso não são comportamentos esperados pelo selecionador. Também não queira sempre impor suas idéias, mostre sua capacidade de compreensão quando necessário.

10. Falta de participação: Você foi chamado para uma dinâmica de grupo e quer a vaga? Então participe ativamente de todas as atividades. Apenas tome cuidado para não falar demais e deixar os outros candidatos sem espaço. Mostre que você sabe trabalhar em equipe e dê a oportunidade de outras pessoas também se expressarem.

Fonte:http://www2.uol.com.br/canalexecutivo/notas10/0406201011.htm

Mas afinal, o que é auto-estima?

Sempre que se fala de auto-estima em palestras, livros, vídeos, programas de televisão, onde a qualidade de vida e os relacionamentos interpessoais são focados, é sempre a mesma afirmação: "Ter auto-estima elevada pode fazer a diferença na vida de uma pessoa".

Mas o que fica difícil de ser entendido, é o que é auto-estima? Como elevá-la? O que determina uma baixa auto-estima?

Existem várias situações que quando surgem na vida de uma pessoa, podem determinar uma baixa auto-estima: abandono, crítica, rejeição, humilhação, perdas; e é importante frisar que a construção desta percepção negativa de si mesmo, é o resultado de interações sociais (familiares, escolares, profissionais, etc). E nestas situações, as pessoas se sentem inferiores.

O que fazer então para se ter a auto-estima sempre em alta?

Enfim, para que possamos manter nossa auto-estima em alta, é necessário buscar o auto-conhecimento; para que possamos entender e identificar o que nos faz menos valorizado, que fatos ocorreram que geraram ou geram sentimentos de tristeza, impotência, ansiedade, entre outros. A partir deste levantamento devemos encontrar maneiras alternativas de agir na situação.

Temos que descobrir nossos pontos fracos para que possamos reforçá-los através de cursos ou aprendendo com o outro.

Exercitar nossas habilidades, identificar nossas qualidades, fazer aquilo que nos dá prazer, tudo isso fortalece nossa auto-estima. Não pela superação de um problema, mas pelo aumento de atividades que produzem coisas boas.

Afinal, buscar felicidade no que se faz é super importante. Dance, leia, pule, grite, ame, sinta-se especial, enfim VIVA e deixe-se VIVER!

Vamos à luta?




Fonte: http://dicasdecoaching.blogspot.com/

Dia do advogado!

O post de hoje é parabenizar a todos formands de Direito, pelo dia do Advogado!!!

O advogado é o profissional responsável por resolver conflitos no âmbito forense e possui licença para fazer valer o exercício da lei. Geralmente, o advogado se dedica à defesa legal dos interesses dos seus clientes.

Para tornar-se um advogado, é preciso, primeiramente, ter formação superior em Direito. Após cinco anos de estudos acadêmicos, o profissional deve ingressar na OAB (Ordem dos Advogados do Brasil) para poder exercer a profissão.

O profissional de advocacia, pode além de advogar, optar ainda por seguir carreira jurídica atuando como promotor de justiça, magistrado ou procurador publico.

O mercado de trabalho é concorrido, porém existem boas oportunidades de trabalho com excelentes remunerações quando o profissional possui uma determinada especialização, como por exemplo: especialização em direito penal, direito civil, direito constitucional e entre outras. Leia mais: http://explicatudo.com/o-que-faz-um-advogado#ixzz1UjJiG7Va

Arrecadação de fundos

Durante a processo de produção de festa de formatura, o maior desafio é arrecadar fundos para um evento ainda mais personalizado com o perfil da turma.

Sempre têm novidades no mercado de buffet, de show bar, de decorações e principalmente Segunda Atração.

Nesta hora, a comissão começa a planejar, e depois de muitas reuniões, eles decidem que querem uma Segunda Atração, que pode ser desde um DJ famoso até Ivete Sangalo, Asa de Águia, Banda Eva, Escola de Samba, enfim, é aquela 1 ou 2 horas que tem o diferencial da festa.A dúvida é, de onde vai sair dinheiro? As rifas, os churrascos, as baladas, a venda de produtos personalizados, todos eles vendem. É interessante até descobrir que quando você está se formando, as energias estão a seu favor, muita gente compra.

E esta não é apenas uma ação da Comissão de Formatura: Todos devem participar, o trabalho em equipe funciona muito bem aqui. Por experiência, as turmas que mais trazem retorno são as que mesmo os que ainda não aderiram a formatura, também participa.

Resumindo, quanto antes começar a criar ações de arrecadação, mais dinheiro no fundo de caixa, mais verba extra para adicionar diferenciais na sua festa, deixando a festa mais inesquecível.

Fonte: http://www.festaformatura.com.br/arrecadar-fundos

Feira do CEFET

Quem está a procura de estágios e empregos, tem que aproveitar, pois já está começando a época das feiras, onde em um só lugar você consegue deixar seu currículo em várias empresas e concorrer as melhores oportunidades.

Essa semana começa a Feira de Estágios e Empregos da CEFET - Centro Federal de Educação Tecnológica Celso Suckow da Fonseca - Unidade Maracanã, onde estarão algumas empresas como Tim, OI, Vale, Globo, Light e Peixe Urbano.

A feira começa hoje e vai até o dia 11 de agosto.
O horário das 10h às 19h.

O endereço é Rua Gal Canabarro, 485 - Maracanã.

Boa sorte!!

Feira do Senai leva cursos e documentos gratuitos para o Turano.

Moradores da comunidade do Turano, na Zona Norte do Rio, poderão receber orientação profissional e se inscrever para cursos gratuitos neste sábado, 6 de agosto, na Feira das Profissões do Senai. As chances são para Auxiliar Administrativo, Pintor Automotivo, Lanterneiro Automotivo e Soldador de Eletrodo Revestido 6G. O evento acontece, das 9h às 16h, na Universidade Estácio de Sá (Rua do Bispo, 83 - Rio Comprido).

Além da formação profissional, haverá também oportunidades para quem precisa concluir o Ensino Básico, com cursos de Educação de Jovens e Adultos (Fundamental – 1º e 2º segmento e Ensino Médio), e para aqueles que buscam atualização em Português e Matemática, conhecimento básico e intermediário de Inglês e Espanhol, e cursos de Informática e Educação Orçamentária.

A ação ainda contará com a emissão da 1ª e a 2ª via das carteiras de identidade e de trabalho, e a 1ª via do CPF. A Feira das Profissões do Senai faz parte do Sesi Cidadania, programa social do Sistema Firjan nas comunidades atendidas pelas Unidades de Polícia Pacificadora (UPP). O próximo evento acontece no dia 3 de setembro, e irá beneficiar moradores das comunidades do Tabajaras e do Pavão-Pavãozinho.

Fonte: http://extra.globo.com/emprego/capacitacao/feira-do-senai-leva-cursos-documentos-gratuitos-para-turano-2390005.html

Perder o emprego pesa, mas deve ser visto como uma oportunidade

Receber a notícia de que foi demitido faz parte da vida profissional de qualquer funcionário, afinal, não é muito comum iniciar e encerrar a carreira na mesma empresa. Entretanto, poucas pessoas encaram o desligamento como uma nova oportunidade para projetos futuros. A maioria se apega ao lado negativo da notícia.

Para a coach executiva Daniela do Lago, após ser demitido o profissional precisa decidir se prefere analisar o ocorrido como fracasso ou como uma nova oportunidade de sucesso.

“A demissão faz parte do jogo da vida profissional. Se você foi demitido, encare o fato - sua demissão já está consumada. Assim é a lei do mercado de trabalho", diz.

"A questão agora passa a ser como se recuperar, atuar para que este momento seja o menos traumático possível e retornar ao mercado de trabalho”.

Além disso, a consultora aponta que é importante que o profissional jamais duvide de sua capacidade de ser útil em uma organização.

“Se na última empresa as características positivas não foram reconhecidas e utilizadas, certamente outra instituição reconhecerá e valorizará todas as competências”, reforça.

De um modo geral, a pessoa deve encarar a demissão com naturalidade, mesmo porque o assunto ainda pode ser pauta em futuras entrevistas de emprego.

Se isso acontecer, alerta a especialista, a melhor opção é encarar a situação com seriedade e profissionalismo e falar somente a verdade, ressaltando os fatos que o levaram a ser demitido e não os fatores emocionais.

Também é importante destacar que este não é o momento adequado para falar mal da empresa anterior.

Cinco perguntas clássicas das entrevistas de emprego

1 - Fale sobre sua experiência profissional

Seja objetivo. Ficar discorrendo sobre sua longa trajetória profissional é um erro. Uma boa alternativa é selecionar os pontos mais apropriados para o cargo em questão.“Se a vaga é para o marketing, por exemplo, não adianta nada ficar ressaltando suas grandes conquistas em vendas. Ou se o cargo exige habilidades em comunicação, não fique valorizando sua capacidade numérica, por exemplo”, diz o consultor de RH Renato Grimberg.

2 - Que motivos o levaram a sair do último emprego?

Não fale mal da empresa ou do antigo chefe. Fale das experiências boas que contribuíram para seu currículo profissional.“Se a saída ocorreu por demissão, esta não deve, em hipótese alguma, ser omitida. Dizer a verdade é a base de qualquer relacionamento promissor”, diz Grimberg.Para Marques, é preciso usar o fato a seu favor, posicionar a “perda” de forma positiva. Fale, por exemplo, que não tinha uma visão semelhante a do seu chefe, que não estava feliz e satisfeito na outra empresa, que não havia reciprocidade suficiente. Humildade e honestidade certamente não vão atrapalhar.

3 - Quais são seus pontos fortes e pontos fracos?

Promova o que realmente for relevante para a posição que você disputa: se é a capacidade numérica, a comunicação, o relacionamento, o trabalho em equipe.Os defeitos devem ser mencionados não de forma negativa, mas como pontos de melhoria.Segundo Marques, uma boa dica é se mostrar aberto a novos desafios e possibilidades e até mesmo investir em um momento de mudanças na sua carreira.Há pelo menos dois chavões clássicos entre as fraquezas: o ansioso e o perfeccionista. Para o consultor Renato Grimberg, essas respostas prontas são vazias e não agregam nenhum valor ao entrevistado.

4 - Por que escolheu trabalhar nesta empresa e o que sabe sobre ela?

Pesquise, informe-se e entenda a missão e o valor da empresa. “Saber o nome do presidente, ter ciência sobre os negócios da empresa, citar uma notícia que leu, contextualizar informações que você buscou, são como um dever de casa”, diz Grimberg.Não demonstre intimidade ou familiaridade com pessoas da empresa ou com assuntos que você não domina.

5 - Por que o seu perfil é o ideal para preencher a vaga?

Nesta pergunta, seu auto-conhecimento é posto à prova. Segundo Grimberg, é preciso expor claramente quais são os seus diferenciais e que elementos e conquistas da sua experiência profissional funcionam como pontos de aderência com a empresa. “É importante você identificar que crenças você e a empresa possuem em comum e discorrer sobre elas com sinceridade”, diz.Ter em mente o que você quer e o que a empresa oferece ajuda a estabelecer uma troca verdadeira entre funcionário e empresa. "Essa relação é imprescindível para o sucesso e motivação profissional”, afirma o presidente do IBC, José Roberto Marques.

Fonte:http://noticias.uol.com.br/empregos/ultimas-noticias/2011/07/22/veja-cinco-perguntas-classicas-das-entrevistas-de-emprego-e-como-responde-las.jhtm